女性活躍推進法では、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、国、地方公共団体、一般事業主（国及び地方公共団体以外の事業主）それぞれの責務を定め、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされています。
この法律に基づき、常光は女性活躍の促進をはじめ、全社員が能力や適性を発揮できる働きやすい職場環境の確立を目指してまいります。
計画期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日まで
策定内容
目標：正社員 で働く女性労働者を5人増やす
取組内容と実施時期
＜取組み＞女性がいない又は少ない部署・職種等へ女性を積極的に配置する
＊令和 4年 4月～ 準備：採用計画検討策定段階で女性が少ない部署への女性採用配置を積極的に推進する
＊令和 4年 4月～ 実施：採用活動実施時に育児休業等の女性が働きやすい職場づくりに関する制度の啓蒙を行う
＊令和 7年 3月～ 結果分析：活動結果を分析